אם אי פעם נסעתם לנופש חברה אתם בטח מבינים את היתרונות: בילוי משותף בבית מלון, צימר או וילת נופש בארץ ובחו"ל יעזור ליצור זיכרונות משותפים ויזרז במידה משמעותית את גיבוש העובדים. סוף שבוע שלם בו כלל עובדי החברה מבלים יחד הוא זמן יקר מפז וכדי לנצל אותו בחוכמה אנו מזמינים אתכם להשתמש בטיפים הבאים.

בחירת היעד – חשובה מאין כמוה

היעד אליו נוסעים תלוי לא פעם בתקציב שעומד לרשותה של החברה. ולמרות שכל חופשה במימון החברה תהיה מבורכת ישנם יעדים יותר אטרקטיביים מאחרים, אחד מהם הוא אילת. באילת ישנם מלונות רבים בטווח רחב של מחירים, כך שתוכלו בקלות לבחור באחד מהמלונות הקיימים. אם ברצונכם להפוך את המחירים ליותר אטרקטיביים תוכלו לתאם חופשה בחודשי החורף או הסתיו, זכרו כי באילת מזג האוויר אידאלי בכל ימות השנה.

אל תוותרו על פעילויות משותפות

ישנן חברות אשר משקיעות ומזמינות את העובדים לנופש אך בנופש עצמו לא דואגות לפעילויות מגבשות כך שלכולם יש זמן חופשי בכל שעות היום. זמן חופשי משאיר את הבילוי המשותף כפעילות בחירה, בעוד שפעילות מובנית היא הרבה יותר מגבשת ויכולה לתרום לצוות העובדים. בחרו את הפעילויות על פי המיקום בו אתם נמצאים. באילת למשל אפשר לצאת להפלגה משותפת, לצלילה, לבלות במצפה התת ימי, להירשם לטיול ג'יפים בין ההרים המדבריים ועוד. בצפון אפשר לצאת לטיול טרקטורונים, לרכב על סוסים, לעשות רפטינג או קייקים בירדן וכן הלאה.

דאגו לסידורי הסעות

אם ברצונכם להפוך את יום הגיבוש להרבה יותר כיפי מומלץ שתדאגו לסידורי הסעות. כאשר ישנה הסעה רבים העובדים אשר יתגייסו ויגיעו לנופש המשותף. כמו כן לא פעם הנסיעה המשותפת תהיה מהנה בפני עצמה ותעזור לעובדים לצבור חוויות משותפות וליצור זיכרונות משותפים. אפשר לשלב בדרך גם תחנות עצירה אטרקטיביות, כאלו הקשורות לאוכל כמו בילוי במסעדה או באוהל אירוח בדואי. אפשר לשלב מסלול טיול נחמד ומהיר, לעצור בנקודת תצפית ממש מיוחדת או כל רעיון אחר שנראה לכם שהעובדים יאהבו.

וודאו שגם הילדים מקבלים מענה

נופש חברה לגיבוש העובדים מתחלק לשני סוגים: נופש עבור העובדים בלבד ונופש עבור העובדים ובני משפחתם. כאשר מדובר בסוג השני יש לשים לב שהילדים מקבלים מענה הולם. על המלון בו שוהים לכלול תנאים המתאימים לאירוח ילדים. יש לוודא שהפעילויות אותן בוחרים גם כן מתאימות עבורם על מנת להבטיח שהשהות תהיה כמה שיותר כיפית ומיטבית לכל הנוכחים. כאשר העובדים ירגישו שהמנהלים היו קשובים לכל הצרכים שלהם לאורך התכנון הם ירגישו מוערכים ומידת שביעות הרצון שלהם מהנופש תהיה גבוהה יותר.

שימו דגש על האוכל

כאשר יוצאים לנופש מחפשים להתפנק עד כמה שאפשר. לכן העובדים שמגיעים לנופש חברה מצפים שהאירוח הנבחר יהיה מהשורה הראשונה ובעיקר שהאוכל יהיה מפנק, טעים ומגוון. אם הנופש מיועד למשפחות חשוב לבדוק שיהיה תפריט המתאים לכל טווחי הגיל. נקודה נוספת שיש לשים אליה לב היא תפריט בעל "צרכים מיוחדים". כך למשל אם יש בקרב העובדים טבעונים, צמחונים, כאלו שהתפריט שלהם אינו כולל סוכר או גלוטן או אחרים שמקפידים על אוכל כשר, יש לוודא שגם הם יאכלו לשובע במהלך הנופש.

הקשיבו לעובדים שלכם

זהו הטיפ האחרון אך אולי החשוב מכולם: אם תרצו שהנופש יהיה מוצלח עליכם להיות קשובים לעובדים שלכם. ערכו סקר, בררו העדפות, שאלו את העובדים כמה שיותר שאלות הנוגעות לנופש, ככל שתאספו יותר מידע כך תוכלו לראות את התמונה הגדולה ולהעביר את הרצונות והציפיות לחברה המקצועית אשר תתכנן את הנופש שלכם עד לרמת הפרט הקטן ביותר.

שינוי גודל גופנים
ניגודיות